“`html
Kayseri Erciyes Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan sağlık personelinin uzun zamandır şikayet ettiği belirsiz ve keyfi nöbet yazım uygulamaları, yargı kararı ile sona erdi. HEP-SEN tarafından açılan davada, idare mahkemesi, çalışma listelerinin artık aylık olarak düzenlenmesi ve personelin açık rızası olmadan keyfi değişiklik yapılamayacağına hükmetti.
“Herkes Kendi Nöbetine Baksın” Anlayışına Hukuki Engel
Erciyes Üniversitesi Hastanesi bünyesinde görevli bazı yöneticilerin izlediği tutum, çalışanlar üzerinde ciddi sorunlar yaratmaktaydı. Haftalık döngü ile hazırlanan çalışma çizelgelerinde, ilgili kişilerin onayını almadan yapılan ani değişiklikler, hem planlamayı yapan personeli hem de fiilen çalışan sağlık uzmanlarını zor durumda bırakıyordu. HEP-SEN öncülüğünde mahkemeye taşınan bu dengesizlik, Kayseri 2. İdare Mahkemesi tarafından kayda değer bir karar ile düzeltildi.
Mahkeme Kararıyla Gelen Yeni Düzenlemeler
Yargı kararı neticesinde hastanedeki mesai planlama sisteminde şeffaf ve kurallara dayanan bir dönem başlamaktadır. Sendika temsilcilerinin poliklinik binası önünde kamuoyuna açıkladığı yeni düzenlemeler şu şekilde belirlenmiştir:
-
Aylık Planlama Zorunluluğu: Nöbet listeleri artık haftalık değil, aylık periyotlar halinde kapsamlı olarak oluşturulacaktır.
-
Önceden Bilgilendirme Koşulu: Bu çizelgeler, ay başlamadan en az 3 gün önce tüm personele iletilecektir.
-
Çalışan Rızası Zorunluluğu: İlgili planlama yapıldıktan sonra mesai saatlerinde yapılacak her türlü değişiklikte, sağlık çalışanının rızası alınacaktır.
İstisnai Durumların Kapsamı Belirlendi
Alınan karar, sağlık sisteminin doğası gereği ortaya çıkabilecek olağanüstü durumlardan da bahsetmiştir. Hastalık raporları, acil sağlık sorunları veya beklenmedik zorunluluklar durumunda, kamu yararı gözetilecektir. Bu tür durumlarda yapılacak zorunlu mesai değişiklikleri, hizmetin aksamaması amacıyla genel kuralların dışına çıkarak düzenlenecektir.
Sağlıkhaberi.net Yorum: Bu Karar Alanında Ne Anlama Geliyor?
Kayseri Erciyes Üniversitesi Hastanesi özelinde alınan bu mahkeme kararı, Türkiye’de birçok kurumda sorun yaratan “nöbet yazımında mobbing” konusuna hukuki bir cevap niteliği taşımaktadır. Nöbet planlamalarının şeffaflıktan uzak bir biçimde, gizli ve keyfi olarak düzenlenmesi, kliniklerde çalışma huzurunu tehdit eden önemli bir unsurdu. Kayseri 2. İdare Mahkemesi’nin çalışanların rızasının şart koşulduğu bu emsal kararı, yöneticilerin yetki sınırlarını hukuka dayandırarak adil yönetim anlayışını güçlendirecektir.
Diğer yandan, bu hukuki gelişme, yoğun mesai aoşayan sağlık çalışanlarının sosyal yaşamlarını planlamaları açısından da kritik bir önem taşımaktadır. Aylık çalışma çizelgelerinin 3 gün önceden kesin şekilde yayınlanması; hemşirenin, teknikerin veya doktorun dinlenme sürelerini ve aile hayatını insani koşullar altında organize edebilmesine olanak sağlayacaktır. HEP-SEN’in bu alandaki zaferi, sendikal hak arayışlarının personelin özlük hakları üzerinde nasıl somut iyileştirmeler gerçekleştirebileceğini gösteren güçlü bir örnek olarak kayıtlara geçmiştir.
“`